Gestão de Desempenho Holística: Além da Avaliação Anual
MIGUEL KRAEMER 10 de junho de 2024 Leitura: 8 min
Gestão de Desempenho Holística: Além da Avaliação Anual Introdução à Gestão de Desempenho Holística A gestão de desempenho holística é um conceito que vai além da tradicional avaliação anual, propondo um acompanhamento contínuo e integrado do desenvolvimento dos colaboradores. Esse modelo visa não apenas avaliar, mas também apoiar e incentivar o crescimento profissional, promovendo um ambiente de trabalho mais dinâmico e produtivo. A abordagem holística reconhece que o desempenho não pode ser medido em um único ponto no tempo; ele é um processo contínuo que exige constante feedback e desenvolvimento. Os benefícios dessa abordagem são inúmeros: aumento do engajamento dos funcionários, melhoria da performance geral da equipe e alinhamento mais preciso entre os objetivos individuais e organizacionais. Implementar uma gestão de desempenho holística é um passo crucial para qualquer empresa que deseja se manter competitiva e inovadora no mercado atual.