Gestão de Desempenho Holística: Além da Avaliação Anual
MIGUEL KRAEMER 10 de junho de 2024 Leitura: 8 min
Gestão de Desempenho Holística: Além da Avaliação Anual Introdução à Gestão de Desempenho Holística A gestão de desempenho holística é um conceito que vai além da tradicional avaliação anual, propondo um acompanhamento contínuo e integrado do desenvolvimento dos colaboradores. Esse modelo visa não apenas avaliar, mas também apoiar e incentivar o crescimento profissional, promovendo um ambiente de trabalho mais dinâmico e produtivo. A abordagem holística reconhece que o desempenho não pode ser medido em um único ponto no tempo; ele é um processo contínuo que exige constante feedback e desenvolvimento. Os benefícios dessa abordagem são inúmeros: aumento do engajamento dos funcionários, melhoria da performance geral da equipe e alinhamento mais preciso entre os objetivos individuais e organizacionais. Implementar uma gestão de desempenho holística é um passo crucial para qualquer empresa que deseja se manter competitiva e inovadora no mercado atual.
A Era da Inteligência Emocional: Desenvolvendo Líderes Empáticos e Resilientes
MIGUEL KRAEMER 28 de fevereiro de 2024 Leitura: 9 min
Na dinâmica empresarial atual, a Inteligência Emocional emerge como um diferencial essencial na gestão de pessoas. Compreender e gerenciar as próprias emoções e as dos outros é fundamental para construir equipes resilientes e eficazes. Neste artigo, exploraremos as nuances da inteligência emocional e seu impacto na liderança, além de oferecer estratégias práticas para desenvolver líderes empáticos e resilientes.