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Geração Y e Z: Adaptações Necessárias na Gestão de Pessoas para Atrair e Retê-las nas Empresas
Gestão de Pessoas

Geração Y e Z: Adaptações Necessárias na Gestão de Pessoas para Atrair e Retê-las nas Empresas

MIGUEL KRAEMER 21 de fevereiro de 2024 Leitura: 7 min

Geração Y e Z: Adaptações Necessárias na Gestão de Pessoas para Atrair e Retê-las nas Empresas No atual cenário empresarial, as gerações Y e Z estão assumindo cada vez mais espaço no mercado de trabalho. Com características e expectativas únicas, é fundamental que as empresas compreendam e se adaptem para atrair e reter esses talentos. A Geração Y, nascida entre 1980 e 1994, e a Geração Z, nascida a partir de meados da década de 1990 até o início dos anos 2010, trazem consigo uma mentalidade e valores distintos em relação ao trabalho. A Geração Y é conhecida por valorizar a flexibilidade, o propósito no trabalho e o equilíbrio entre vida pessoal e profissional.

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O Desafio da Saúde Mental dos Colaboradores: Prioridades e Ações para as Empresas
Gestão de Pessoas

O Desafio da Saúde Mental dos Colaboradores: Prioridades e Ações para as Empresas

MIGUEL KRAEMER 18 de fevereiro de 2024 Leitura: 6 min

O Desafio da Saúde Mental dos Colaboradores: Prioridades e Ações para as Empresas Na gestão de pessoas, a saúde mental dos colaboradores emerge como uma prioridade inegável. A era contemporânea testemunha uma valorização crescente do bem-estar psicológico no ambiente de trabalho, evidenciando sua relação intrínseca com o desempenho e a satisfação no trabalho. Este artigo visa explorar esse fenômeno, destacando a importância de reconhecer e enfrentar os desafios associados à saúde mental dos colaboradores nas organizações.

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Liderança Transformacional: Como Inspirar e Motivar Equipes Rumo ao Sucesso
Liderança

Liderança Transformacional: Como Inspirar e Motivar Equipes Rumo ao Sucesso

MIGUEL KRAEMER 17 de fevereiro de 2024 Leitura: 7 min

Liderança Transformacional: Como Inspirar e Motivar Equipes Rumo ao Sucesso Seja você é um líder experiente, um gestor de equipes ou um empreendedor buscando impulsionar sua empresa para o sucesso, a liderança transformacional oferece um caminho poderoso para alcançar resultados extraordinários. Neste artigo, vamos explorar os pilares fundamentais dessa abordagem e como você pode aplicá-los em seu contexto organizacional.

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Ascensão Profissional: Motivação como Combustível para o Sucesso
Motivação

Ascensão Profissional: Motivação como Combustível para o Sucesso

MIGUEL KRAEMER 16 de fevereiro de 2024 Leitura: 11 min

Ascensão Profissional: Motivação como Combustível para o Sucesso A essência da motivação reside na capacidade de impulsionar indivíduos além de seus limites percebidos, estimulando-os a alcançar objetivos ambiciosos e desafiadores. A motivação não é apenas um estado emocional passageiro, mas sim um poderoso motor que impulsiona a ação e o crescimento pessoal e profissional. Quando compreendemos o verdadeiro potencial da motivação, podemos utilizá-la como uma ferramenta estratégica para impulsionar o sucesso em nossas carreiras e empreendimentos.

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Gestão de Conflitos no Ambiente de Trabalho: Estratégias para Fomentar a Colaboração
Gestão de Pessoas

Gestão de Conflitos no Ambiente de Trabalho: Estratégias para Fomentar a Colaboração

MIGUEL KRAEMER 15 de fevereiro de 2024 Leitura: 6 min

Gestão de Conflitos no Ambiente de Trabalho: Estratégias para Fomentar a Colaboração Conflitos no ambiente de trabalho são inevitáveis e podem surgir de diversas fontes, desde diferenças de opinião até questões de personalidade. Compreender a natureza desses conflitos é fundamental para mitigar seu impacto negativo na produtividade e no clima organizacional. Ao reconhecer os conflitos como oportunidades para o crescimento e aprimoramento, os líderes podem adotar estratégias eficazes para transformar situações de tensão em colaboração construtiva.

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